美政府已订购数百万剂猴痘疫苗
因此這項統計結果表示「😂」確實具泛用性，不分男女老少皆近用之。
「😂」是最紅的表情符號 根據表情符號百科網站Emojipedia統計2020年最多人使用的表情符號統計資料中，「😂」排行第一，「😭」則排行第二，後起之秀「🥺」急起直追排行第三。例如在自拍照加入表情符號，或用表情符號擋臉、擋身體部位，讓自己與表情符號在照片中融為一體。
它，就是——「😂」（Face with Tears of Joy）。「lol」（laughing out loud）、「lmao」（Laugh My Ass Off），都是形容非常好笑的英文首字縮寫。但Emojipedia是針對社群網站X/Twitter統計，X/Twitter作為美國國民愛用度較高的社群媒體，年齡層分布範圍較廣。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。因為我看到很多老人在使用，包含我媽、我哥哥姐姐，還有其它比我老的路人。
文：MindyLi 曾經有那麼一個表情符號，一邊笑一邊噴出兩行眼淚，又哭又笑，常被用來表示「超級好笑」、「笑到落淚」的情境，也可以借代表示人類無奈的神韻，成為emoji問世後的熱門冠軍。另一位Z世代Stacy Thiru認為，比起「😂」她更喜歡「😭」，「😭」是真正的哭泣表情符號，她覺得可以表現出更強烈的情緒，並且看起來更加生動。比起開發新顧客，必須要有更重視培養能持續買進商品的忠誠顧客，且願意將自家公司的商品推薦給親朋好友的商業模式。
這是指消費者主動喜歡商品，願意為推廣該商品主動進行口碑行銷，亦即培養出該商品的狂熱粉絲。AIDMA與AISAS最大的不同就在於，消費者採取行動＝消費者購買後的動向，能不能對此提出因應的對策，將是行銷的成敗關鍵。KEY WORD：吸引顧客、培養顧客、洽談與追蹤顧客 步驟①：吸引顧客 第一步是讓顧客注意到自家公司商品或服務的「吸引顧客」活動。除了讓顧客訂閱自家公司的電子報或追蹤社群網站的官方帳號，藉此提供顧客最新的資訊，還要把可以解決問題的參考資料整理成解說，向顧客強調自家公司的商品、服務的價值。
被日本電通集團註冊商標的AISAS，在Attention（引起注意）、Interest（產生興趣）後面加入了Search（搜尋），在Action（採取行動） 後面加入了Share（分享）。只要回頭客能變成傳教士，每次購買商品時，這些人都會以極高的評價推薦給周遭的人，因此能讓在社群網站上看到這些訊息的消費者注意到該商品，或對該商品產生興趣。
消費者也會利用社群網站，與其他消費者分享購入該商品的心得。相較於過去以販賣商品或提高風評為目標的行銷方式，培養願意持續購買商品的顧客有助於獲得穩定的收益。文：平野敦士卡爾（平野敦士カール） 9 網路消費的兩大框架 所謂數位行銷，必須理解消費者利用網路的行為模式。SIPS是將消費者行為分成Sympathize（共鳴）、Identify（認同）、Participate（參與）、Share & Spread（分享及推廣）等四大要素。
如果企業反過來以獲得傳教士為目的，在此心態下去行銷自家公司的商品或服務，保證能得到相當可觀的收益。此外，還有一種基於消費者在社群網站上的意識變化而誕生的新理論SIPS。這是指消費者經由Attention（引起注意）、Interest（產生興趣）、Desire（激起欲求）、Memory（強化記憶）、Action（採取行動） 的過程到最後買下商品的行為，各取英文首字母，稱為「AIDMA」的思考邏輯。藉由培養回頭客，有助於提升每位顧客一輩子花在這家公司或這項商品上的金額，這種顧客終身價值（Life Time Value＝LTV）將變得愈來愈重要
在大多數的發展組織中，都有根據國籍制定薪資的兩級薪酬體系，因此，外派人士的收入比當地人高得多。這位上司極其不尊重員工，會用居高臨下的語氣與他們說話，而且她一直試圖讓我站在她那邊。
作為白人，我在布吉納法索實習期間，我也是少數。我很早就意識到我受到優待。
我很快就被委以重任，承擔的職責甚至比在該計畫中工作時間更長、會說高棉語，並且比我更了解政治、社會和文化背景的同事們還多。她開始發表長篇大論，講述他們是多麼不專業和無能，接著看向我說：「我們是不是必須讓白人（Mzungus，此為斯瓦希里語）來做你們的工作，因為你們這些人什麼都做不好？」她不只想藉由這種方式貶低團隊，還透過稱呼我為白人來利用我，儘管我很確定她在加拿大或德國不會叫我白人。我的同事安妮曾在法國和英國留學，精通法語、德語和英語，並有多年的發展合作專業經驗，但由於她是柬埔寨公民，收入遠低於她的資歷所應得的水準。旅遊或外派不僅是暫時的、自願的，同時還不受經濟或政治困境的影響，而且還是基於並非世界上所有人都能平等獲得的一些特權的基礎上。有的人全身黑，有的人全身白。」作為一個幾乎沒有任何專業經驗的年輕歐洲人，我對高棉語一竅不通，也對政治和文化背景一無所知，收入卻幾乎和他們一樣多。
一天，她把整個團隊叫到她的辦公室，讓除了我以外的所有人都排好隊，而我應該站在她旁邊。即使這個孩子的個人遭遇很糟糕，卻不能說這是所謂逆向種族主義的體現，因為這個孩子仍然站在權力的一邊（即便他可能沒有感覺到），而那些欺負他的人並沒有政治、經濟和文化的權力。
事實上，這個孩子確實在個人層面上經歷了基於膚色的歧視，然而，在這種情況下，體制性、結構性和歷史性歧視並不存在。當我到達時，她非常熱烈地歡迎我，似乎特別高興地歡迎另一個來自歐洲的人加入團隊。
例如，許多生活在德國的人就算膚色較淺，在政治意義上仍然不是白人。」然而，雖然白人的數量在布吉納法索或南非比黑人少，但他們仍然擁有強大的政治和經濟權力，因此位居多數地位。
但他們在土耳其當地卻是白人，因為他們在文化和種族上屬於多數。然而，這不是更大的社會政治、歷史現象的一部分，而只是軼事。文：艾蜜莉亞．羅伊格（Emilia Roig） 為什麼「逆向種族主義」並不存在？ 認為白人（作為多數群體）也是歧視和種族主義受害者的這套論點具有誤導性，因為歧視一方面需要滿足四個維度，另一方面需要社會多數人行使權力。「逆向種族主義」忽略了潛在的權力動態和種族主義的制度層面。
其中一個原因是，外派人士離開北方世界（Globaler Norden）前的生活水準更好，因此有權因為外派到發展中國家工作而獲得一些補償。種族主義作為一個體系，只有在偏見通過政治、文化和經濟權力行使下而導致有效歧視發生時，才會產生作用。
我經常聽到別人說：「我非常了解移民在歐洲的經歷。學校作為一個機構（無論是教師或是學校管理層）不會因為他的膚色而歧視他，因為整個社會並不存在歧視或不利白人作為一個群體的結構性因素，況且白人在法國歷史上也沒有受到迫害或壓迫，反而擁有政治、經濟和文化權力。
我的老闆是德國白人，而團隊的其他成員則是柬埔寨人。假設這個孩子每天都被叫「Toubab」和「Gaouri」（都是用來形容白人的負面詞）而被排除在遊戲之外，以至於被霸凌。
即使「逆向種族主義」本身不存在，對白人的個人偏見和歧視行為也確實會發生。與所有其他種族類別一樣，白人類別也是基於膚色的歷史、政治和社會建構而來，但不僅如此。身分是靈活的，並取決於整體情境的相對關係。布吉納法索的一名白人實習生可能是少數，但由於他的膚色和歐洲護照，他同樣擁有許多特權和權力。
然而，這種理由並不符合現實情況，因為外派人士在許多國家的生活並不意味著生活方式的降級，反而恰恰相反，外派人士配有女傭、保母、司機和園丁是很常見的。以巴黎郊區一所學校裡的一個白人孩子為例，他身邊都是阿拉伯和黑人孩子。
而在巴黎第十六區一所被白人兒童包圍的學校裡，黑人、阿拉伯人或羅姆人兒童的情況恰恰相反，個人層面的歧視將伴隨著制度性、結構性和歷史性的歧視。我在肯亞、坦尙尼亞、烏干達和柬埔寨工作時，因為我的法國護照和較淺的膚色，我獲得了許多特權。
再者，無論是在學校裡還是在整個社會中，他們也將成為少數的一方，而不是站在權力的一邊。我在聯合國東非辦事處的老闆是一位加拿大白人女性，其他團隊成員來自坦尙尼亞，都是黑人。